公司福利待遇有哪些内容？

试用期员工福利待遇：用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费；工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

一、现役军官家属优待： 1、住城镇的未随军干部的家属，其住房条件原则上不应低于他们所在单位同等条件的职工和当地居民的水平；对家属未随军的军队干部应计分房人口，使军队干部家属享受双职工分房待遇。 2、未随军的干部家属是城镇居民，无工作单位或为

我国的社会福利主要包括以下内容： 1、为全体社会成员提供的公共福利； 2、为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利； 3、专为老年人提供的老年福利； 4、为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利； 5、为妇女提供的妇女福利； 6、为残疾人提供

试用期员工福利待遇有缴纳社会保险和住房公积金，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 《劳动合同法》第二十条规定

职工对其工资福利待遇主要有下列要求：要有基本工资；现金补贴，餐补、公交补贴和通讯补贴；3日礼金；年终奖金；保险；带薪年假；公司旅游、培训等。

我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准自行支付。

试用期员工福利待遇：用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费；工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

试用期的员工享有下列福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和当地政策法规，为员工缴

员工福利待遇有以下几种： 1、社会保障； 2、住房津贴； 3、有偿假期； 4、培训； 5、五险一金；等等。

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

同居关系没有福利，如果双方只是同居没有办理结婚登记，则其关系不受法律保护，不享受夫妻间的权利义务，同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

老年人福利内容有： 1．老年人福利津贴，老年人福利津贴是一种普遍养老金计划； 2．社会养老，由国家和社会为所有老年人提供生活保障以及必要的福利设施和服务； 3．老年人保健，国家和社会为老年人提供健康照顾； 4．老年福利机构，国家鼓励和扶持社

试用期员工福利待遇： 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险。