醉驾国企单位会开除吗

员工醉驾单位可以不开除，也可以开除，取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。

醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。

醉驾几年后被单位知道是否会被开除要依据具体情况进行判定。员工是否会被公司开除，主要是需要按照公司的具体规定来决定，如果是在一般国家企业，醉驾就属于违法行为，员工会被开除，如果是在私企或者民营企业，就要根据具体情况来决定。

一次酒驾不一定被国企单位开除，要看酒驾违法行为的危害性。若国企职工被判拘役或者缓刑，被追究刑事责任，属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 (六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其

只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。醉酒驾车涉嫌危险驾驶罪，最高量刑是6个月拘役。但是，醉酒驾车又酿成了其他的危害后果，侵害了不特定群体的利益，涉嫌以危险方法危害公共安全罪，最高可被判处死

酒驾一般不会被单位开除。酒驾属于违法行为，被拘留是行政拘留，单位不可以因此而开除员工。劳动合同法规定，当劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 酒驾的处罚规定： 1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以

根据我国法律规定，属于刑事犯罪，可以开除公职。

国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条六项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。

公务员醉驾会被单位开除。依据《行政机关公务员处分条例》第十七条， 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前； 已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机

国企员工醉驾，涉及危险驾驶罪的，处被开除。

《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析： 1、职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。 2、职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追

公司可以开除的。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任。

看情况。酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同