劳动合同纠纷诉讼时效是多久？

一般的合同纠纷诉讼时效为三年，从当事人知道自己的权利受到侵害以及侵害人之日起算。但是自权利受到侵害之日起已经经过了二十年的，人民法院不再保护。

劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个

劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日算起；如果当事人期满不起诉的，则仲裁裁决生效。而仲裁期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最新劳动争议的诉讼时效是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日。法律另有规定的，依照其规定。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

对于有关此权利的保护，适用普通的诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

合同纠纷属于民事诉讼，民事纠纷诉讼有效期一般为三年。有特殊规定的从其规定。因此，合同纠纷的诉讼时效普遍为三年，分期履行的，以最后一期时限截止时起算。据合同法规定，国际货物买卖合同适用四年的特殊时效，以当事人知晓或应当知晓权利受损之日起算。权

根据现行法律规定，合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年，而特殊合同纠纷，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。 法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。 诉讼时效的起算

合同纠纷诉讼时效是三年，法律另有规定的，依照其规定。 根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人

劳资纠纷诉讼时效是一年。 1、劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同纠纷诉讼时效一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止，如不可抗力或其他正当理由，中止事由消除之后，时效期间继续计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

民事诉讼的诉讼时效是3年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 1、权利人向义务人提出履行请求; 2、义务人同意履行义务;