更新时间:2022.09.09
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
承包建房合同是由发包方与承包方签订的,承包建房合同实质上是属于劳务合同。承包建房合同主要包括以下几个部分: 1、主要是承包方与发包方的基本信息; 2、是承包工程的基本信息,例如工程地点,工程面积,工程内容,承包方式; 3、是工程的总价款以及
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
简易劳动合同,应当包含有以下内容:首先是合同双方当事人的基本信息,即劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码,和用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;其次是合同的期限、工作的内容、地点、时间,以及休息休假等有关工作的内容;再次是劳动报酬
一般情况下,入股分红通常都是让董事会提交、股东大会讨论决定分红方案之后,按照方案和股份结合进行分配的。股东获得公司红利要满足以下的条件和程序: 1、公司有可分配利润; 2、股东会对公司分红作出有效决议; 3、通过分红决议但公司不执行的,股东
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指,除法律法规有特殊规定的职业外,劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织,或者
员工干股合同如下:第一条定义;第二条乙方干股;第三条分红核算、领取;第四条双方权利与义务;第五条协议期限、终止与解除;第六条争议解决;第七条通知与送达;第八条其他。本协议未尽内容,双方友好协商,以书面补充协议的形式另行签署。甲方有权根据实际
首先,要符合法律规定,就必须严格按照有关规定起草股权协议。无论是什么样的创业项目,都需要在合法、合理的前提下进行。无论是什么样的内容,都必须遵守。提前安排内容。无论是写进股权协议,还是做其他事情,都需要事先安排好内容,在双方达成协议的前提下
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
购买合同属于买卖合同,由出售方和买受方双方签订。根据购买的标的物不同,合同的内容也有所不同。根据标的物的种类不同,买卖合同可以分为不同类别。在制定的时候,可以参考相应的范本来拟定。买卖合同的主要内容包括了买卖的标的物的基本情况,买卖的价款以
二人从事合伙投资生意的合伙协议需要包括以下内容写明合伙双方在合伙企业中的具体事务写明合伙双方的出资比例,约定盈利又或者是亏损之后的分配比例以及分配方式特别明确合伙企业事务中所要承担的责任分配约定有关入伙和退伙的处理办法。股东仅在出资范围内承