人工劳务分包合同怎么写呀

劳务分包无合同只要符合法定有效条件就可以，因为合同的形式分为口头、书面和其他法定形式。合同有效的法定条件分别有：当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；合同内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

当事人协商一致，可以解除合同。也可以按双方合同约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。若无约定，可按照法律规定行使法定解除权。

个人一般不能签劳务分包合同。 1、我国法律规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是个人一般是没有相应资质的，所以个人一般不能签劳务分包合同。 2、劳务作业分包，是指施工总承方或者专业工程分包方

依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。

建设工程劳务分包合同效力的认定应当从三方面入手，首先审查分包行为是否合法、有效，法律提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。其次分包范围为建设工程中的劳务工作，最后承包方式为提供劳动力和小型机械及辅助材料。

合同编号：甲方(用人单位)全称： 法定代表人：单位地址： 委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》

工程劳务分包合同有效性的标准是：第一，劳务承包人应取得劳务分包企业相应的资质等级标准；第二，分包范围为建设工程中的劳务工作（包括木工、砌体、砌体，抹灰、制石、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、给排水、钣金、架线等）；第三，承包方式为提

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

个人是不具有相应建筑资质的,所以将劳务工程分包给个人是不合法的,所签订的劳务分包合同是无效的。

不影响劳动关系成立。无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。 可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院

劳务分包合同应盖法人代表印章和公司的公章，也可以是法人签字再加盖公司公章。劳务分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。