离婚孩子的抚养标准是多少的最新相关信息

1、原则期限： 根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以

孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%

离婚后确定子女抚养费的标准的方式：一般按照月收入的五分之一或十分之三为具体扶养数额，无固定收入的，按照据当年总收入或者同行业平均收入五分之一或十分之三为具体扶养数额。若扶养两个以上子女的，前述标准可以提高到不大于二分之一。

离婚抚养费应该按照下列标准确定： 一般按照月总收入的百分之二十至三十的比例确认； 若抚养两个以上子女的，可以提高，但不得超过月总收入的百分之五十； 若父母没有固定工作的，依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

离婚时根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定孩子抚养费的标准。且一般为月总收入的百分之二十至三十，若子女为两人以上的，数额为月总收入的百分之五十。

抚养费需要根据实际情况来分析，不同父母的收入不同，不同地区的生活水平也不同，全国很难做到统一的标准。可以参考父母的收入情况，参考当地的生活水平。

有利于孩子的原则，不满两周岁的由母亲抚养。

法律规定的离婚孩子抚养费标准是月总收入的百分之二十至三十支付，负担两个以上子女抚养费的，标准是小于等于总收入的百分之五十。如果无固定收入的，标准可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确认。

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补

判定孩子抚养权的标准是：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

离婚后的孩子抚养费一般根据父母负担能力、子女的实际需要、当地生活水平予以确定。且具体标准为月总收入的百分之二十至三十，负担两个以上子女抚养费的，比例可提高到百分之五十。父母没稳定工作的，前述标准可依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比

离婚后孩子抚养费的支付标准如下： 1、有固定收入的，抚育费一般可按月总收入的20％至30％支付； 2、无固定收入的，可根据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定抚养费金额； 3、承担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不超过月

离婚子女抚养费的标准具体如下： 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得