劳动合同过期一年属于违约吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果过了劳动合同期限是不算违约的。在我国的劳动者的法律法规的规定中，如果是需要解除劳动合同的。相关的劳动者可以提前三十天辞职申请。相关的劳动用人单位按照我国的法律规定进行办理，跋扈这类劳动者的合法权益，转移这类劳动者的社会保险。

律师普法

一年劳动合同合同期限为5年的是否属于违法
违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。

2020.11.26 203
劳动合同2年试用期属于试用期吗
劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同

2020.01.12 244
提前解除劳动合同是否属于违约？
提提前解除劳动合同如果是依照法律合法提前解除劳动合同的不违约，如果是违法提前解除劳动合同则违约。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且在某些情形下劳动者或者用人单位还可以单方面解除劳动合同。

2020.10.06 95

专业问答

劳动者协商解除劳动合同属于违约金吗
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-04-20 15,340
劳动者年龄过大被解除劳动合同属于？违法行为吗
单位的做法是合法的。依照劳动合同法第44条和46条，到了退休年龄，劳动合同是自动终止的，实际不用单位解除。从你退休后你继续干，实际你们之间已经不是劳动关系了，只是民事的劳务关系。因退休终止合同的，根据

2022-10-09 15,340
劳动合同违约10倍赔偿属于法律吗？
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

2023-10-09 15,340
签了合同期间违约属于违约金吗
《中华人民共和国担保法》第八十九条规定：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。《中华人民

2022-07-24 15,340

法律短视频

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,069 2022.04.17
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,350 2022.05.11
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,880 2022.04.15