劳动法对过错员工的界定是什么？-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动法辞退过错员工规定：试用期证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律的、对用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等，对于存在上述情况的是可属于可以合法辞退的情况。

律师普法

医疗过错的界定
医疗过失的认定标准： 1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务； 2、前述的诊疗活动，应当为使用药物、患者医疗、输血医疗、病情通知、看护病患、注射、手术等； 3、造成患者损害的； 4、其他标准。

2021.02.16 181
劳动法是否对员工有餐补规定
没有规定。需要由公司自己制定政策对员工进行补贴。

2020.03.12 670
民法典过错推定中的过错方是什么
过错推定是过错原则的一种特殊情况，指受害人能够证明其损害是由侵权行为人所造成的，而行为人不能证明自己对所造成的损害没有过错，则法律就推定其有过错并就此损害承担侵权责任。

2021.04.24 277

专业问答

无过错责任指的是什么？法律对此是如何界定的
无过错责任指的是什么？随着社会的发展，工业事故、公害事故的大量出现，由受害人举证证明加害人的过错几乎不可能，各国基于公平正义的法律精神和照顾弱者稳定社会的政策考虑，相继规定了无过错责任原则，也称无过失

2022-05-17 15,340
员工犯错了，可以无偿解除劳动合同吗？这个过错程度如何界定？
如果不涉及刑事犯罪，其他过错一般需要公司有合法的规章制度来支持。

2023-06-02 15,340
劳动法对最低工资标准的界定
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工

2022-04-15 15,340
医疗过错的界定
医疗过失的认定标准： 1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务； 2、前述的诊疗活动，应当为使用药物、患者医疗、输血医疗、病情通知、看护病患、注射、手术等； 3、造成患者损害的；

2021-12-29 15,340

法律短视频

01:05
什么是过错推定责任
根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定

2,666 2022.04.15
00:55
离婚中过错方对于财产分割的规定是什么
离婚中过错方对于财产分割的规定有以下两点： 1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 2、协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、给无过错方适当多分财产或者将财产优先给予无过错方使用。离婚过错方是指夫妻二人中因某一人单方

1,213 2022.08.05
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,343 2022.05.11

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