如何签订劳动合同才能维护自己的合法权益？

不签订合同的法律责任如下： 1、视为已签订无固定期限合同关系成立； 2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，支付双倍工资； 3、不将劳动合同交付劳动者，将面临赔偿损失责任。 签订劳动合同的流程如下： 1、认真审查劳动者的主体资格；

幼儿园是属于劳动法管辖的范围，所以不为劳动者购买社保和签订劳动合同是不合法的，劳动者可以投诉幼儿园。

劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者，只签订一年的劳动合同，这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月，而且再次之前并没有订立合同，有订立合同情况下，时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限，工作中常见的

开发商一房二卖维护权益如下：有效合同的当事人有权要求卖方履行合同，交付房屋；可撤销合同的当事人和无效合同的当事人在知道之日起一年内可以请求法院或仲裁机构予以撤销合同，并要求卖方承担返还已付购房款及利息、赔偿损失、及承担不超过已付购房款一倍的

1、与该餐馆协商 2、请求消费者协会调解 3、向有关行政管理机关申诉，包括卫生部门、工商部门等 4、向餐馆所在地的人民法院提起诉讼。 消费者食物中毒后，可以要求索赔的范围包括： 1、医疗费、营养费、误工费、交通费等费用 2、由此造成残疾的，

微信上买到假货的维权方法：网站平台投诉，网上报案，消协投诉，行政管理部门投诉或者向快递公司投诉，拨打12345电话。

不是个人签合同，如果形成劳动关系，公司法定代表人可以与自己公司签订劳动合同。

拆迁城市房屋时，承租人与被拆迁人解除租赁关系的可以要求适当的补偿以及相应损失的赔偿；承租人与被拆迁人对解除租赁关系达不成协议的可以要求被拆迁人对承租人进行安置。

劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下： 1、未签劳动合同，依据相关法律规定，有权要求单位支付双倍I资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请；

公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。 签订劳动合同应注意： 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。 二、劳动者要