如何签订劳动合同才能维护自己的合法权益？

消费者维护自身权益时应收集以下证据： 1、反映当事人法律关系的形成、发展的证据材料，如商品的购货发票、接受服务的票据等； 2、反映损害事实存在的证据，如有产品质量问题的样品、标的物检验鉴定结论等； 3、能够证明经济损失情况的材料，如损失清单

可向债务人的继承人追偿，对于被继承人生前所负合法债务，继承人有义务在继承遗产实际价值的范围内偿还。当保证人偿还债务人的欠款之后，有权向借款人的继承人追偿，但要在债务人的遗产范围内追偿。也可以向连带共同保证人追偿，在连带共同保证中，其中一个连

债务人死亡，担保人可向继承债务人遗产的继承人追偿。 《民法典》第七百条规定，保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其担保责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。 第一千一百六十一条规定，继承人

可向债务人的继承人追偿，对于被继承人生前所负合法债务，继承人有义务在继承遗产实际价值的范围内偿还。 当保证人偿还债务人的欠款之后，有权向借款人的继承人追偿，但要在债务人的遗产范围内追偿。 也可以向连带共同保证人追偿，在连带共同保证中，其中一

家暴受害方离婚时维护自己权利的方式：向人民法院申请人身安全保护令。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为

如果出现婚姻自主权的侵权行为，侵害婚姻自主权的受害人，主张加害人承担停止侵害责任和赔偿责任的，其途径主要是民事诉讼的刑事附带民事诉讼程序，但也可以采取协商和调解的方式解决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的

劳动合同时间的签订日期为员工入职之日。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在法定期限内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同期限从劳动者入职起计算。

公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。

劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，订立劳动合同是双方的义务。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。

直接就应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。