合同里写离职违约金是合法的吗?

解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

买房的违约责任确定方式为，如果合同有约定的，需要按合同约定，合同没有约定的，按照法律规定，合同双方对违约金的约定不能过分高于或低于违约造成的实际损失。房屋买卖中的承担的违约责任有： 1、支付违约金，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时向

离婚子女抚养权，是可以写共同抚养的。在离婚后，子女的抚养权归属可以由父母双方共同协商，由法院根据最有利于子女身心健康的原则，来确定抚养权的归属。这其中就包括了，抚养权由父母双方共同享有。由于即使在离婚后，父母和子女之间的关系并不会消灭，父母

夫妻共同财产由夫妻共同所有，任何一方不得擅自非法处分夫妻共同财产。离婚之前，转移财产势必会造成另一方的财产损失。依据《民法典》相关法律规定可知，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离

有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

婚内强奸是违法行为： 1、婚内强奸涉及家庭暴力，体现为一方对另一方的身体、精神等进行严重的侵害，所以是一种违法行为。如果性生活方式粗暴，经常不顾女方的身体情况和意愿，强行发生性行为，使女方的身心健康受到了极大的伤害，涉嫌虐待罪。 2、根据目

定金条款不是合同的必备条款，当事人可以约定，也可以不约定。但是，在合同中约定定金条款，有利于督促当事人履行合同义务。 1、买房定金数额的大小，可以由买卖双方当事人协商约定，法律没有明确规定多少定金数额即为合理。但《民法典》规定了定金数额不得

根据我国法律的相关规定，股东协议书的内容：1、详细列明各出资人的出资额、出资时间和出资方式等；2、通过各方协商谈判后确定公司分红机制，在协议书中写明股权比例和分红；3、根据具体情况，写明股权回购制度等形式；4、规定纠纷解决方式和合同生效要件

股份合作协议出资方式应当先明出资方式和所占股权，还应当写明股权份额及股权分配，并约定在合作期间的事项，发生纠纷时应当如何解决，出资的方式是资金还是技术还是人才等方式，比如甲方所占股权份额多少，出资多少，或者有技术股份，更重要的是写明出资方式

合伙人退出协议可以这样写： 1、合伙协议人的身份信息，包括姓名、性别和联系方式，是组织的，要写明组织的名称和联系方式； 2、合伙协议人退出合伙协议的事由是什么，原因应当在协议书中写明的； 3、应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结

关于合作协议书怎么写的问题，依据我国法律相关规定，订立合同首先要求双方当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；二者对于合作的相关事项的意思表示真实一致；合作协议的内容不违反强制性法律规定。因此，应该在符合法律规定的前提下，将双方当事人认

罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚