合同里写离职违约金是合法的吗?

违约金在合同里的签署方式为合同双方当事人直接在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方式，但是约定的违约金数额不得过分高于或过分低于造成的损失。

合同没有约定违约金，如果一方违约了依然可以要求违约方支付违约金。 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定

在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说，约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的，一般以合同约定为准。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

违约要详细的写在合同。在合同中，双方会约定违约责任，那么，支付违约金属于承担违约责任的一种。在合同中，应明确约定在违约情况下应该支付的违约金的金额，关于违约金的相关条款应属于合同中违约责任的一部分。

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定

合同不写违约金的行为通常来说不算违法。合同的具体内容由当事人约定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。当事人没有约定违约金的，一方违约时，应当按照法律规定承担违约责任。

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位可以在与其约定违约金。初次之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的，是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，

离职违约金合法。合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上，当事人约定违约金的，按约定支付违约金，但

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有

合同不写违约金不算违法。合同的具体内容由当事人约定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。当事人没有约定违约金的，一方违约时，应当按照法律规定承担违约责任。

合同违约金不超过实际损失的30%合法。双方约定违约金的应当按照合同约定支付违约金，双方没有约定违约金的可以要求按照实际损失承担违约责任。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。