解除行政撤职与恢复原职有什么区别

撤销权是针对他人的民事法律行为而行使，解除权是自身参与的民事法律行为才能行使。解除权是指合同订立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于法定或者约定的事由，通过当事人单方意思表示即可使合同自始不发生法律效力的权利。 《中华人民共和国民法典》第五

停职是一种检查过程，撤职是一种处分结果。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事

行政诉讼与行政复议主要有以下区别： (一)性质不同行政 (1)复议由上一级行政机关对下一级行政机关所作的具体行政行为进行的审查，属于行政行为的范畴，所有过程都在行政系统内部进行; (二)受理机关不同行政复议的受理机关是作出具体行政行为的行政

行政诉讼和行政复议的区别主要在于二者的程序不同，以及争端解决的机关也是不一样的。行政复议机关的复议行为属于行政行为，它是一种行政机关内部的层级监督制度，而人民法院审理行政案件的活动属于司法活动，是人民法院对行政机关的监督活动。并且在某些法定

降职和撤职的区别如下： 1、行政撤职和行政降级作用的客体不同； 2、撤职处分包含降级； 3、行政撤职与行政降级幅度不同。 行政撤职与行政降级的区别在作用客体上不同，公务员职务与级别存在着对应关系，而且行政降级和行政撤职的区别在幅度上面也有着

免职和撤职的区别是： 1、性质不同，撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性； 2、条件不同，降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原

开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。

二者区别有： 1、免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词，触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所

撤销权和解除权分别对应合同的撤销和合同的解除。如果是基于重大误解、显失公平或者欺诈、胁迫等法定事由订立的合同，合同权利受损害的一方享有撤销权，可以申请法院撤销合同。合同解除是，合同签订后有法律规定或者合同约定的情况发生，分法定解除和约定解除

解除劳动合同证明书和离职证明的区别： （一）出具的主体不同。 （二）出具的时机不同。 （三）适用的法律不同。

被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响；撤职处分期间（两年），不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。撤职案提出后，其处理程序有两种：一是对于事实清楚、证据确凿的，由“一府两院”和主任会议直接提请本级人大常委会会议进行审议；

免职和撤职的区别主要有以下几点： 1、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。 2、两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任

撤职和免职的根本性质不同。撤职是公务员处分制度中最严重的一类处分制度，处分期限24个月，期间不得晋升职务及工资。而免职只是正常的人员任命制度。撤职是因为已经查明的严重的错误，而免职是因为具体的情况而对职务的调整。即，撤职是处罚，具有惩戒性，