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更新时间：2022.09.20
01:06
构成非法行医的条件是以下四点： 1、所侵犯的客体是国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全； 2、在客观行为方面，必须有擅自从事医疗活动的行为； 3、必须是未取得医生执业资格的人，包括中国人、外国人和无国籍人，单位不构成该罪的主体； 4
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工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
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工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
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寻衅滋事罪的认定，首先以其构成要件为基础。寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序，这是一种危害社会治安，威胁人民群众人身和财产安全，影响社会稳定的犯罪。犯罪的客观方面包括：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或
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试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
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没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
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工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
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未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
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猥亵儿童会构成猥亵儿童罪，猥亵儿童罪的认定标准如下： 1、行为人实施了以暴力、胁迫或其他方法猥亵儿童的行为； 2、行为人有猥亵儿童的故意； 3、行为人是已满16周岁的人； 4、被猥亵人为儿童。 构成猥亵儿童罪的，处五年以下有期徒刑；如果存在
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用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
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灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
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根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，危险驾驶罪指的是行为人在交通道路上驾驶机动车辆时，具有追逐竞驶、醉酒驾驶等特定的危险驾驶情形的行为。 本罪的客观表现包括：1、情节恶劣的追逐竞驶；2、醉酒后驾驶机动车辆；3、从事旅客的运输或者是校车驾驶
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我国刑法在严格意义上不存在遗弃儿童罪，但是对于遗弃儿童的恶劣行为，刑法中的遗弃罪可以进行规制。如果行为人对于年幼这种没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，达到了情节恶劣的程度，就可以对行为人判处五年以下有期徒刑、对其进行拘役或者是管
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