劳动合同争议的处理法律依据是什么？-行政诉讼范围问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同纠纷处理方式 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 3、仲裁 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

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律师普法

处理劳动保护争议的主要法律依据
处理劳动保护争议的主要法律依据由《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等等。

2020.05.30 139
劳动争议处理的注意事项及法律依据
劳动争议处理的注意事项： 1、处理劳动争议时，不能直接起诉，必须要先申请仲裁之后才可以起诉； 2、处理劳动争议时，要证明确实存在道工序； 3、处理劳动争议时，要看是否属于劳动争议的范围。

2020.06.21 135
劳动争议处理过程中的法律依据有哪些
一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。二、劳动争议处理的

2020.08.25 142

专业问答

劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么，解决劳动争议的依据是什么？
《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-04-09 15,340
处理劳动争议其仲裁程序的法律依据是什么，劳动争议处理的基本形式
处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。劳动争议处理的基本形式：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；

2022-03-08 15,340
处理劳动保护争议的主要法律依据
目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品

2022-10-20 15,340
劳动合同纠纷的处理流程是怎样的？处理劳动合同争议的依据
劳动合同纠纷在我们生活中非常常见，如何去处理，解决的方式也是有很多种的，处理也是有一定流程的，一般有调解、仲裁以及诉讼，因此，想必大家想知道，关于劳动合同纠纷处理流程？吉林市华星法律服务所姜艳清律师解

2023-09-12 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,360 2022.05.11
01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,949 2022.04.17
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,515 2022.11.23

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