劳动法对工作时间规定的依据是什么

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法规定一周工作时间是最长不超过44小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过每小时支付劳动者加班费，每天最多加班费不得超过3小时。用人单位应当保证劳动

我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小

劳动法规定司机的劳动时间一天不能超过8个小时，一个月加班不能超过36个小时。但一般公司实行的是不定时工作工时工作制和综合计算工时工作制的工作制度。

《劳动法》规定的工作时间上限是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时；若单位与劳动者、工会协商一致安排加班的，一般每天不超过一小时；有特殊情况的，每天不超过三小时，每周不超过三十六小时。

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

孕妇工作时间是多久具体如下： 1、孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班； 2、孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作； 3、孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。安排劳动者加班的

《劳动法》规定的工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时；并且单位每周至少要安排劳动者休息一天；如果与劳动者、工会协商一致安排加班的，一般每日不超过一小时。

国家劳动法规定的工作时间，每天不得超过8小时，每周平均的工作时间不得超过44小时。并且用人单位需要确保单位内的劳动者，每周至少休息一天。如果由于生产经营需要延长工作时间的，一般每天不可以超过1个小时。比如甲的公司因为生产经营的需要，想要延长

劳动法规定工作一般时间是不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间；国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应

《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间，即孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。 但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

劳动法新规工作时间具体如下：1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位每个月加班时间，不得超过36小时。法律规定的例外情况除外；4、根据企业