劳动法对工作时间规定的依据是什么

工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职,或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬； 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

根据我国禁毒法之有关规定属于我国目前禁毒模式的主要是自愿禁毒、社区康复、社区禁毒、强制隔离禁毒。其中怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女吸毒成瘾的，不适用强制隔离戒毒；不满十六周岁的未成年人吸毒成瘾的，可以不适用强制隔离戒毒。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用

劳动法对放假工资的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

工伤伤残等级的鉴定依据主要是《职工工伤与职业病致残等级》，根据该规定可以确定职工的工伤级别，例如职工具有极重度智能损伤等情况的，能鉴定为工伤一级；具有全身瘢痕面积<5%，但≥1%等情况的，能鉴定为工伤十级等。

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

根据劳动合同法规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 禁止安排女职工

有下列规定： 1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。 2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3.调整前应履行必要的告知和解释义

《劳动法》第七十八条规定解决劳动争议应当根据下列原则来处理：合法性原则；公正性原则；以及及时处理的原则。解决争议时需要遵循上述原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。