更新时间:2022.06.21
1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月; 2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十八个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为三十四个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当
九级工伤的赔偿标准:9个月的本人工资的一次性伤残补助金,有工伤保险基金支付。计算方式是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资*9。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
一般交通事故轻伤赔偿标准:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。其中医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
8级工伤的赔偿标准的规定:在劳动者停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为11个月的本人工资;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他
职工被鉴定为九级工伤的,其工伤保险待遇标准是:九级伤残的标准为9个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
标准如下: 1.一次性伤残补助金,13个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金,16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3.一次性伤残就业补助金,25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 4.职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在
工伤认定6级赔偿标准的规定: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人
九级伤残赔偿标准规定如下:根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月
八级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变;其他。
轻伤二级鉴定标准如下: 1、头皮创口或者瘢痕长度累计8.0厘米以上; 2、头皮撕脱伤面积累计20.0平方厘米以上;头皮缺损面积累计10.0平方厘米以上; 3、帽状腱膜下血肿范围50.0平方厘米以上; 4、颅骨骨折; 5、外伤性蛛网膜下腔出血
对于劳动者九级工伤的情形,根据我国相关法律规定,其赔偿的标准为: 1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资; 2、一次性伤残就业补助金; 3、一次性工伤医疗补助金;其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
二级医疗事故按下列标准赔偿: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (三)