劳动合同必须有约定的条款有哪些

《劳动法》规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。若用人单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，还可以及时提出批评、检举和控告。

如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同。

未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理： （一）既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持； （二）约定了借期内利率但是未约定逾期利率，出借人主张借款人

1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动合同条款由用人单位和劳动者自行约定，根据我国《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同

劳动合同约定解除条件一般无效。 劳动合同的解除有明确的法律规定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十七条规定，用人

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。 一、劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动纪律。 7、劳动合同终止的条件。 8、违反劳动合同的

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;

试用期不属于劳动合同的必备条款，但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备的条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。

做担保人需满足的条件： 一、与本案无牵连关系; 二、享有政治权利，人身自由未受到限制; 三、在当地有常住户口和固定住所; 四、有能力履行担保义务; 五、没有明显的违约记录。而且担保人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

借条必须要写明的部分有： 1.写明借款人和放款人的法定全名； 2.写明借款金额，包括大写和小写的金额； 3.写明借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限； 4.写明还款的具体年月日； 5.写明借款的利息，应有明确的年利率或月利率，

租房合同必备的条款主要有：租赁合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；租赁合同当事人的姓名或者名称和住所；租赁合同的履行期限、地点和方式；租赁合同的违约责任及其争议解决方式等；法定或约定的其他条款等。

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的