劳动合同必须有约定的条款有哪些

服务期不是劳动合同的必备条款，劳动合同的必备条款如下： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

劳动合同中除了以下必备条款外就是不必要的： 1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

合同的必要条款有： 1、当事人名称必须真实一致； 2、合同标的、数量、质量、价格、包装方式应具体明确； 3、注意验收方法、程序和时间； 4、履行方式必须具体：交货方式、结算方式； 5、履行期必须确定一定的时间点或时间段； 6、尽量明确公司所

一般来说，当事人经过充分协商确定的免责条款，只能是完全建立在当事人自愿的基础上的，免责条款不违反社会公共利益，法律也承认免责条款的效力。但是对于严重违反诚实信用原则和社会公共利益的免责条款，法律也是应当禁止的，否则不但将造成免责条款的滥用，

合同中约定的免责条款有没有效要看情况。如果免责条款包含有造成对方人身损害免责、因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的条款的，就是无效的。其他的约定当事人协商一致，不违法的，是有效的。

劳务合同与劳动合同区别如下： （1）主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

法律对合同变更的规定条款：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；其他。

依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，由订立的双方约定合同的内容，一般应当包括下列条款： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的

1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。

根据民法典的规定，合同成立的必要条件主要有： 1.行为人具有相应的行为能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为； 2.意思表示真实

合同成立必备的条件主要包括： 1、合同存在相对方； 2、当事人具有相应的民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实； 4、合同不违反法律、行政法规的强制性规定等其他条件。

按照《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工