劳动合同必须有约定的条款有哪些

签订劳动合同没有规定必须要盖章，由相关负责人签字亦可，签字与盖章具有同等的法律效力。劳动合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效。

订立劳动合同必须遵循以下原则： 1.合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括： （1）订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者

合同中不是必须要约定违约金。当事人可以约定违约金及损害赔偿额的计算方法，但不是必须约定。并且如果与实际损失相比，当事人约定的违约金的数额过高的，当事人可以向法院或仲裁机构请求适当降低。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人

构成共同犯罪必须满足的条件有： 1、共同犯罪的主体必须是二个以上达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人； 2、共同犯罪的客观要件是指两人以上必须具有共同犯罪行为； 3、共同犯罪的主观要件是指两个以上的行为人具有共同犯罪故意。

结婚的法定条件有： (一)必须是男女双方完全自愿。要求结婚，是当事人真实的意思表示，如果是因为受到胁迫、欺骗而做出虚假的意识表示，或者是因为重大误解而做出错误的意识表示，这样的婚姻无效。 (二)必须达到法定的结婚年龄。结婚年龄，男不得早于2

公司解散诉讼必须符合的条件有 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权； 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大； 3、原告已经穷尽其他救济手

适用代位继承必须符合的条件有： 1、代位继承的原因是被继承人的子女比被继承人先死亡； 2、只有被继承人的子女才能成为代位继承人，其他被继承人的法定继承人无权成为代位继承人； 3、代位继承人是被代位继承人的直系亲属，拟制血亲也可以代位继承；

代位继承必须符合的条件： 1、代位继承发生的原因是被继承人的子女先于被继承人死亡； 2、能作为被代位继承人的只能是被继承人的子女，其他被继承人的法定继承人无权成为被代位的继承人； 3、代位继承人为被代位继承人的直系亲属，拟制血亲也可代位继承

劳动合同13薪不是必备条款。以下条款属于必备条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限

劳动合同必备条款包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该劳动者订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。等等。

代位继承必须具备以下四个条件： 1、代位继承必须是继承人先于被继承人死亡，即子女必须先于父母死亡； 2、有代位继承权的人仅限于被继承人年轻一代的直系血亲，不受年龄限制。孙子女和曾孙子女有权代位继承，而被继承人的旁系血亲和长辈的直系血亲无权代

劳动合同解除适用要约，向单位要约，协商一致解除合同。