职工工伤保险缴费基数怎么算?

计算工伤保险待遇中的伤残津贴的办法：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。

如果用人单位买了工伤保险，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费

收到工伤保险的报销申请后，应当这样记载：向职工垫付医药费的：借：其他应收款--保险公司或社保；贷：库存现金/银行存款。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时：借：银行存款或现金；贷：其他应收款--保险公司或社保；其他。

作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

通过不正当手段骗取工伤保险待遇骗取工伤保险基金支出金支出。这是一种违法行为，应该受到法律法规的制裁，甚至是要负刑事责任。骗取工伤保险待遇骗取工伤保险基金支出的行为是要受到处罚的，针对不同形式的不同诈骗程度，相关法律法规都有不同的惩罚措施，包

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，

农民工的工伤保险费用由单位负责，其工伤保险的缴费基数是办理年度的上一年度当地职工的平均工资，而缴费的费率则一般在1%到2%之间，不同的地区根据其经济发展水平和生产经营状况可以在一定范围内自行调节。用人单位根据单位内在职的农民工的数量来缴纳工

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

职工养老保险缴费的标准： 1、职工工资收入高于上一年度的，当地上年度职工平均工资300％； 2、职工工资收入低于上一年的，上一年当地员工平均工资60％； 3、员工工资在300％－60％之间，按实申报。职工工资收入无法确定的，按当地劳动行政部

用人单位未足额缴纳工伤保险费，由社会保险行政部门责令补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

补充工伤保险要由用人单位向保险公司缴纳。补充工伤保险是商业保险，用人单位作为投保人需要与保险公司签订保险合同并缴纳保费，而保险公司需要依约支付保险金。工伤保险费则由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，劳动者个

未缴纳工伤保险该由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收万分之五的滞纳金；如果职工发生工伤，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。

1、本人身份证、户口簿(原件、复印件) 2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、劳动合同、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料(原件、复印件) 3、个体工商户应提供工商营业执照(原件、复印件) 4、部队复员军