证实事实劳动关系的证据有哪些

实物证据是指以实物形态存在的各种资产的证据;言词证据又称人证或人的证据。是指以言词形式提供的证据。性质不同，表现形式不同，效力不同。

民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。

关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动

未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括： 1、工资卡或其它工资发放记录； 2、各项社会保险费缴纳的记录； 3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件； 4、填写的用人单位招工招聘等招用记录； 5、用人单位的考勤记录； 6、其他人的证言；

事实收养关系没有效。法律只承认经过合法收养手续形成的收养关系，收养关系成立的条件如下：收养人无子女或者只有一名子女；收养人有抚养、教育被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；收养人无违法犯罪记录，且年满三十周岁；当事人应当亲

缴纳医保能证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以提供缴纳各项社会保险费的记录，医疗保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。

解除劳动关系的证明书写内容如下： 甲方：写清楚公司名称； 乙方：写清楚身份证号； 乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。 解除的原因和理由：双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需

居住证上门核查主要是查居住登记,核实居住信息是否准确,登记居住人姓名和身份证等信息。

事实收养关系的构成要件是：当事人之间以父母子女相待，长期共同生活。实际履行了父母子女间的权利义务。亲友、群众或有关单位的认可。收养当事人双方均须符合法律规定的条件。

遇到另一方可能涉嫌假造花销的情况，可以通过要看对方所述花费用于何处、所谓开销有何证据印证等方式处理。

劳务和劳动关系有七个区别： （1）主体资格不同； （2）主体性质及其关系不同； （3）主体的待遇不同； （4）合同内容的任意性不同； （5）法律调整不同； （6）合同的法律责任不同； （7）纠纷处理方式不同。 劳动关系特点是什么 1、劳动关

目前我国有认定双方存在劳动关系时的凭证规定，因此如果没有相关凭证，那么仲裁一般就可以确认不存在劳动关系。

罪行性质轻、危害小或者人身危险性较小的可以适用管制。适用管制要注意：管制期限；管制执行。管制并不剥夺犯罪人的人身自由，而是在一定程度上限制其人身自由，所以，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者，如果犯罪的人身危险性非常大，管制将难以达