证实事实劳动关系的证据有哪些

对事实劳动关系解除应该支经济补偿金。严格意义上里说，就是因为解除了劳动关系才需要支付经济补偿，因为劳动者与用人单位是因为劳动关系而建立的联系，并不是因为劳动合同。，劳动合同只是对劳动关系进行确认。

如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

解除事实劳动关系时，如果有下列情形的，用人单位要支付经济补偿金：用人单位严重损害员工的合法权益而导致员工单方面解约的；用人单位向员工提议解除合同并与员工协商一致的；或者因单位破产而与员工终止劳动关系的等。

案件事实清楚，证据确实充分的理解，具体如下： 1、据以定案的每个证据都已查证属实； 2、每个证据必须和待查的犯罪事实之间存在客观联系，具有证明力； 3、属于犯罪构成各要件的事实均有相应的证据加以证明； 4、所有证据在总体上已足以对所要证明的

人民法院确认劳动关系的诉讼时效主要依据的是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条等法条。劳动争议适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人

实际婚姻关系在法律上被称作事实婚姻。如果是在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前同居没领证，且已经符合结婚的实质要件的算实施婚姻。在此之后同居或者不满足结婚实质要件的，不算事实婚姻。事实婚姻的构成需要以下要件： 一、男女

劳动法律事实证明材料注意事项： 一、事实劳动关系没有试用期； 二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任； 三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退； 四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。

确认劳动关系证人证言需要满足的条件： 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言； 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系（需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单）； 3、其他劳动者本人愿意

一、劳动法律事实证明材料：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 二、证明力：都是证明存在劳动关系的有利证据，仲裁委员会或者法院都

具有法律效力的婚外情证据： 1、证据本身必须是客观真实的。 2、证据所反映的内容应当与要证明的事实有关联。 3、证据的取得方式必须合法。

如果没有签订劳动合同，当事人应当收集工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者的工作证、服务证等材料来证明劳动事实。如果证据由单位掌管的，依法由单位来提供。

(一)证明当事人(原被告及第三人)诉讼主体资格的证据。 (二)证明法定继承或遗嘱继承法律关系成立的证据。 1、证明法定继承法律关系成立的证据。 (1)被继承人死亡证明书。

工作证可以证明劳动关系，以下凭证也可以证明：劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。