更新时间:2022.07.06
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
老板不发工资是违法,双方既然已经形成了劳动关系就应该按时支付足额的劳动者报酬,不发工资可以双方进行协商,如果协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁维护自己的合法权益,也可以向法院起诉申请支付令,注意起诉时要准备能够证明劳动关系存在的证据,比如打
可以先与单位协商,若协商不了可以直接打电话到当地的劳动监察部门进行投诉;或者去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;也可以直接到法院申请支付令;如果申请了仲裁,但是对仲裁裁决不服,那么可以在收到仲裁裁决书的15日内拿着仲裁裁决书到法院起诉解决。
产假工资不一定有绩效工资,但是有基本工资;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
节假日加班应按下列标准取酬:如果是法定节假日,按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准;如果是休息日且无补休的,按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准。
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。如果选择中介找工作,就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、
1、直接找老板协商,虽然双方没有劳动关系,但是双方也成立劳动关系,所以老板一方有及时负工资的义务,因此为避免浪费大家时间跟精力,第一时间还是选择直接找对方协商处理。 2、直接找法院起诉,发现找对方协商不成,或是对方不肯协商的,那么建议最好是
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。
单位安排劳动者在国庆节放假三天的,应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣劳动者工资。安排劳动者加班的,还要依法支付加班费。
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。