订立合同必须是书面形式吗

公司交易并不是都签订合同的，但签订合同具有法律效力，能够得到保护，不签订合同容易发生纠纷。因此建议进行公司交易时签订合同，以减少相关的纠纷。 一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。

用人单位必须要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月，就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定，只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么双方就应该订立劳动合同。已经建立起了劳动关系，但是没有同时订立劳动合同的，那么应该在用工之日

申请行政复议不一定要以书面形式提出。提出复议申请可以有两种形式，一种是书面形式，即申请人向行政复议机关提出的据以请求复议机关启动复议程序的申请文书； 另一种是口头形式，但有明确的意思表示向复议机关申请提起行政复议。

申请行政复议不是必须要书面提出。也可以采取口头形式，但有明确的意思表示向复议机关申请提起行政复议。书面提出是要式的申请形式，口头形式是非要式的申请形式。

采取数据电文形式订立的合同合同成立的地点是收件人的主营业地；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。当事人采用数据电文形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

居间合同并没有要求要以书面的形式签订，所以签订居间合同时，可以以书面、口头或者其他形式签订。居间合同即使中介服务合同，指居间人根据委托人要求帮助委托人与第三人订立合同，委托人向居间人支付一定报酬费用。

试用期辞职不一定需要书面形式，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但最好是以书面的形式通知用人单位。具体可以根据公司规定，试用期离职应提前3天提出申请。 如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，由用人单位支付双倍的工资。劳动合同期限三个月以

订立劳动合同的须知有： 1、必须与用人单位签书面劳动合同，并要求留存一份； 2、劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，注意区分； 4、

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监

公司交易并非必须都签订合同，法律另有规定或公司章程另有约定的除外。签订书面的合同属于订立合同的一种方式，但是如果交易能够即时完成的，当事人也可以通过口头约定等方式订立合同、履行合同。 合同订立的注意事项如下： 1、核实确认对方当事人的主体资

用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同都应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于金钱交易，法律是否签订合同对于金钱的数目大小没有明确的规定。所以多少金额需要签订合同一般是没有限制的，原则上双方可以采取协商这一方式来确定。因此对于合同的签订和金额是没有关系的，这需要双方进行协商决定。不管是在小的金额只要达成一致也能进