订立合同必须是书面形式吗

债务转让可以签订书面合同，但没有强制性规定。债务人经债权人同意，可以让他人代为履行，第三人须与债权人或者债务人就债务的转移达成合意。未经债权人同意，转让债务的行为无效。

如果用人单位未及时签订书面劳动合同，要承担下列损害赔偿责任：自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之

不是。签订书面合同时，采用签名、盖章或者按指印任一均可。盖章只是签订合同的方式之一，不要求一定要用合同专用章，也可以是公司公章。

合同不是必须要盖合同章，可以签字或者按手印。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

合同主体必须是合同双方。如果只是一方的，就不需要签订合同，并不会对当事人产生约束力。合同的内容由当事人约定。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 合同的内容由当事人约定时一般包括下列条款： 1、当事人的姓名或者名称和住所

采购合同合同期限由合同双方通过协商约定，一方不可以强加给另一方。对合同期限的具体规定： 1、合同生效时间。一般依法成立的合同，自成立时生效；若双方没有约定生效的时间，一般认为自合同签订之日起生效。 2、合同终止时间。若没有约定合同终止时间，

同意订立合同的承诺,原则上应当以通知的方式作出,通知可以是口头形式,也可以是书面形式。特定情形下可以默示方式作出承诺。 根据交易习惯或者要约表明可以行为作出承诺的,受要约人以行为进行承诺有效。所谓行为的方式,是指除通知行为以外的其他表明受要

合同成立的表现形式： 1、以书面合同形式订立的，自双方签字或者盖章时成立； 2、当事人以信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立前要求签订确认书； 3、法律、行政法规规定或者当事人约定以书面形式订立合同的，当事人以书面形式履行主要义务

取保候审是强制措施。强制措施包括有拘传、拘留、取保候审、监视居住、逮捕。根据《刑事诉讼法》的规定，只要犯罪嫌疑人、被告人符合取保候审的条件就可以取保候审。

法律没有强制性规定，签多久与用人单位协商就可以。新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑

签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者建立劳动关系的，单位一定要给劳动者交五险一金；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。 在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上