订立合同必须是书面形式吗

单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

员工进公司后一般一个月内应当订立书面的劳动合同。

公司交易并不是必须都签订合同的，但是签订合同具有法律效力，能够得到保护，不签订合同容易发生纠纷。

离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。

一般来说，有担保函是可以不需要担保合同的。 担保函与担保合同，从法律效力角度，没有什么区别。担保合同可以是单独订立的书面合同(包括当事人之间具有担保性质的信函、传真等)，也可以是主合同的担保条款。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前三十天通知单位。

未在书面合同上签字的，合同不一定成立，具体如下： 1、当事人约定以合同形式订立合同的，自当事人签字、盖章或者按指印时成立合同； 2、不签字的，也可以成立合同。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字

劳动合同可以签订书面形式或者口头形式。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。

签订合同的形式有书面形式、口头形式、以及其他的形式。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，或者也可以是电子数据交换、电子邮件等方式。

服务期并不是劳动合同中的格式条款。不论是劳动合同期限还是服务期，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。用人单位需要尊重劳动者解约的权利。

订立合同一般具备的条款有： 1.标的，即合同权利义务所指向的对象； 2.质量和数量，即确定合同标的的具体条件； 3.价格和酬金； 4.履行的期限、地点和方式； 5.违约责任和争议解决的办法。 合同的主要形式有： 1.口头形式是指当事人只用口

订立合同一般具备的条款： 1、标的； 2、质量和数量； 3、价格和酬金； 4、履行的期限、地点和方式； 5、违约责任和争议解决的办法等。 合同的主要形式： 1、书面形式，是指以文字表现当事人所订立的合同的形式。 2、口头形式，是指当事人只用

订立劳动合同的必要条款：劳动者的身份信息；单位的具体信息；然后工作方面的具体信息，如工作时间的长短，怎么调休等内容；还有关于社会保障方面以及公司的福利待遇。