员工违反劳动合同怎么办-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动法规定通俗解释：员工在和你合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿另外，员工长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（其父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。至于这个长期，一年如果有 3，4个月不能来上班，就可以视为其无法胜任工作。不过鉴于上述两条很难举证，长痛不如短痛，直接开掉，他做了多久，补偿多少个月工资，开掉拉到是最快的。

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律师普法

员工违反劳动合同违约金多少钱
员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.10.19 286
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

2020.07.27 601
企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益怎么办
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

2020.05.10 254

专业问答

工厂违反劳动合同给员工辞退，员工怎么维权
签订劳动合同，因劳动者自身过错或者不符合就业条件被解雇的，可以要求单位支付经济补偿，按工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下按半年计算标准支付。

2022-01-01 15,340
员工培训没有工资违反劳动合同吗？
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2023-07-27 15,340
没有给员工签合同违反劳动法吗
劳动法没有签合同离职的规定如下：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月

2022-08-19 15,340
公司违反劳动法，扣押劳动者合同，员工要怎么维权
公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法

2022-04-13 15,340

法律短视频

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,349 2022.05.11
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,491 2022.05.11
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,359 2022.04.17

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