拒绝与公司签订劳动合同存在竞业限制吗-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

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员工能拒绝和公司签订竞业限制协议，若是用人单位因此解除劳动合同的，很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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与公司签订的合同能够拒绝竞业限制吗？
与公司签订了竞业限制协议，不收补偿金是可以的，则是自己放弃了获取补偿金的权利。但是仍然应当遵守竞业限制协议的约定，否则属于违约。竞业限制的期限由合同约定。

2020.11.21 117
没签合同公司拒绝承认存在劳动关系怎么办
没签合同，公司拒绝承认存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并提供以下证据证明存在劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

2020.03.08 137
劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗
劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别，竞业禁止与竞业限制的区别如下： 1.义务的性质不同：前者是法定义务，后者是约定义务。 2.承担义务的主体不同。 3.承担义务的时间不同。 4.承担责任的形式不同。

2020.10.09 160

专业问答

公司拒绝与员工签订竞业限制协议怎么办？
1、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议，若是用人单位因此解除劳动合同的，很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据；《劳动

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员工向公司签订竞业限制协议后，公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗
可以拒绝签署。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

2022-01-20 15,340
合同签订后企业有权拒绝员工竞业限制吗
1、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议，若是用人单位因此解除劳动合同的，很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据；《劳动

2022-11-10 15,340
是否可以拒绝签订竞业限制协议
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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