国家规定不发工资的投诉标准是怎么回事

不发工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。

兼职不给工资，员工是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准

根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，最有效的方法为向人民法院提起诉讼。

可以直接到当地的劳动局监察大队投诉，或者打电话投诉。工资应该按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。同时由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。也可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支

公司发的工资不对投诉方法有： 1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告； 2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 3、搜集相关证据材料，起诉至法院。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险

1、中标公示期间投诉的，需要主管部门调查，调查如果属实，影响中标的，则取消；不影响的，发中标通知书。 2、中标结果之所以公示，不仅为彰显“公开、公平、公正”的“三公原则”，而且便于各界履行外部监督，若投标人或利害关系对评标结果有疑问的，可通

根据法律规定、统计数据及人社部提供的日平均工资的计算公式，对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高检刑事申诉检察厅确定新的日赔偿标准为315.94元。

劳动法规定不发工资可以投诉的机构有： （1）向用人单位所在地的劳动局投诉； （2）向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

可以向法院起诉，在购房合同约定的时间内未取得房屋的产权证，根据法律的规定，由于开发商的原因，购房者在购房合同约定期限内超过一年以上仍然无法得到产权证，购房者可以要求退房，并要求开发商承担违约责任。