国家规定不发工资的投诉标准是怎么回事

病假工资发放标准及规定： 1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2.员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。 3.医疗补助

国家加班工资标准的规定是单位安排劳动者在日常加班的，支付至少一点五倍的加班工资；安排其在休息日加班又不能安排补休的，支付至少二倍的加班工资；安排其在法定节假日加班的，支付至少三倍的加班工资。

可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人

按照我国相关规定，如果孕妇在怀孕7个月以上的话，是可以向该所在的单位申请休假，相应的产前的假期工资是按以往每月的实发工资的80%来进行发放。需要注意的是，即使产妇在产假期间的职工，她们与其他员工都是享受同等的基本工资待遇的，其他员工尽量也对

国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资标准： 1、在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资； 2、未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；

疫情期间工资是和正常上班的工资一样的，按照人社部的政策，公司可以安排员工把没有休的带薪年休假放在疫情期间，这样员工就可以拿到和平时上班一样的工资。员工没有带薪年休假，也没有正式到公司上班的，可以请求公司发放疫情期间的生活费，例如，北京规定员

工伤在停工留薪期内的，工资发放标准与原工资福利待遇一样。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤工资发放标准为： 1、职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月； 3、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

国家规定加班费标准如下： （1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 （2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工

工资应当按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

国家加班工资规定标准：下班之后加班的，支付1.5倍的工资，休息日加班的，支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资。这里的工资基准指的是每日平均工资。