要如何写劳动合同？

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 2、对

手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形有： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三

建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，主要包括写好甲乙双方关系，双方的基本信息，合同生效的时间是多久，工资信息等。

劳动合同不合理工人可以到当地劳动行政部门投诉其不合理的条款，责令其修改或删除。除此之外，工人还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，工人可以直接向人民法院提起诉讼。

企业合并后无需签订劳动合同，原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。

用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

避免签订无效劳动合同的方法有： 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

员工要签劳动合同。 如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支

格式和内容可以打印出来，但具体的签名和盖章部分要用手写，因为手写、摁手印不容易被模仿。

会计劳动合同书里应该包含的内容有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

劳动合同户籍地址写错不要紧，一般不影响劳动者的工作情况,可以与用人单位协商要求更改,只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。

解除劳动合同离职原因，可以根据自己的真实情况进行填写。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一