更新时间:2021.11.04
1.累计缴费满1年不满5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月; 2.累计缴费满5年不满10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月; 3.累计缴费满10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
根据法律规定,失业人员在领取失业金期间如果找到新工作,是不能继续领取失业保险金的。 失业人员在领取失业保险金期间重新就业的,本人应及时到当地失业保险经办机构提交停止领取失业保险金申请,经办机构将其剩余的失业保险金停止发放(剩余失业保险金期限
1、疫情防控期间,湖北等疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员; 2、对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员的困难人员。
根据我国法律规定,符合以下条件可以领取失业基金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
失业人员可以领取失业基金的条件如下: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
能领取18个月失业保险金。根据法律规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月。
解除劳动合同,领取失业金的条件是: 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期所在单位不再续签,单位出具不续签证明。 3、办理失业登记,并有求职需求的。
试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
试用期病假的,用人单位也不能随便解除劳动合同,除非试用期的员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以请求继续履行合同或者请求赔偿。 《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定,劳动者在试用期间被
领失业金期间算不算工龄,需视情况而定: 1、领取失业保险金的两年,如果没有缴纳养老保险的,不算缴费年限,也就不算工龄,失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准,另外重新就业后,再次失业的,缴费时间
即使是在试用期期间,劳动合同也不可以随意解除,除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退等情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个