国企有劳动合同制吗？

国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。

企业劳动合同制不是编制，而是受劳动法和劳动合同法的规定。

原合同有效，如果员工在劳动合同期限内没有失误，公司保证续订劳动合同。

国企劳动合同制是正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。以合同期

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

国企要签劳动合同。国企如果与劳动者建立了劳动关系的，也应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签劳动合同书的，需要承担相应的赔偿责任。

企业劳动合同制不是编制，而是受劳动法和劳动合同法的规定。

国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效； 私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止。

劳动合同由国企变更给私企，不影响劳动合同的履行，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若变更后用人单位不认可劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

会。法律规定劳动合同必须具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2.劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任