更新时间:2022.06.21
普通的劳动合同一般劳动局没有备案,备案不是劳动合同生效的必经程序。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
签订劳动合同不需要去劳动局备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,去劳动局备案不是必经程序。 签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造
劳动者要查看劳动合同是否备案到劳动局,那么带上劳动合同书到劳动局咨询,一般购买社保的,那么劳动合同书都备案到劳动局、社保局。劳动合同不能在网上查询,劳动合同法未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案,劳动合同通常为用
1.根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2.劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期
人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理,用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份),人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖
1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。 3.人力资源与社会
劳动合同备案手续:用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料;审查后在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章;用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,用人单位和劳动者各执一份。
可以去备案,但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局
劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
集体劳动合同的备案材料: 1、企业所有制性质; 2、企业职工人数; 3、《企业法人营业执照》复印件; 4、工会法人证明材料; 5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书; 6、职工一方代表、劳动合同书复印件; 7、协商情况