工伤工资能不能免税?

工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公司需要安排适当的工作，

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

职工的工资不用申报债权，清算组会将职工工资计算在内，在清偿破产债权以及共益债务之后就会支付职工工资以及补偿金。根据相关法律规定，法院宣告破产后，应当成立清算组。

员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

工伤死亡以下情况可以免责： 1、因故意犯罪； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。

超龄农民工与用人单位之间为劳务关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，猝死不得认定为工伤。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留

单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以过错性辞退或者裁员的方式来解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。

1.同一月份存在两处以上工资薪金收入，任职单位按照现行个人所得税规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。对于员工个人来说，应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税自行申报（即年终汇算清缴）。 2.

个人所得税的起征点是每个月5000元以上，如果税前工资是4000元，不需要纳税，到手还是4000元。

根据我国相关法律规定，对于4000税前工资到手就是4000元，其个人收入的个人所得税的起征点是每个月5000元以上，工资4000是不需要交个人所得税的。

要看具体从事的工作和所在的地区。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资