工伤工资能不能免税?

员工工作失误能否扣工资视具体情况而定，具体情况如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

1、工薪所得扣除标准提高到5000元。 2、调整工薪所得税率结构，由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的—档税率由5%降为3%。 3、调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。生产经营所得税率表第―级级距由年应

根据《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件规定，个人所得税的减免税政策主要有：１、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、

下列各项个人所得，免征个人所得税： (一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; (二)国债和国家发行的金融债券利息; (三)按照国家统一规

如果劳动者的月工资在扣除五险一金等项目后的收入额低于5000元的，可以免征个人所得税。居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

1、打开自然人电子税务局，选择公司名称，输入登录密码，点击登录。 2、进入系统主界面，点击综合所得申报。 3、进入综合所的申报主界面，点击正常工资薪金所得。 4、页面弹出申报界面，输入员工的工资资料。 5、资料输入好之后，把页面拉到最后面，

工资免税申请流程：登录到当地税务局网站；点击综合所得申报；点击正常工资薪金所得；弹出申报界面，输入员工的工资资料；在减免税额处填写免税的金额；返回到申报主界面，点击减免事项附表；选择减免事项的类型、减免性质，再填写减免税额，最后点击保存；点

工伤期间处于停工留薪期内时会有工资。员工在法定停工留薪期内的，单位需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变按月支付。员工在停工留薪期后需要休息的，属于员工请假修养，在此期间单位无需支付员工工资。

工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发生了争议，应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位

要不到工资可以报警，但拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉

绩效工资制的主要特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中； 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本； 3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力； 4、绩

工资收入7500元，在没有个人缴纳的“三险一金”的情况下，则应纳税所得额中只能扣除法定扣除费用。 既应纳税所税额=7500-3500= 4000，然后根据应纳税所税额4000元，从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。4000元处于税率表

职工工资个人所得税的减免条件： 1、子女教育； 2、继续教育； 3、住房租金； 4、住房贷款； 5、赡养老人等专项附加扣除。 个人所得税的专项附加扣除，可以免除一定的应纳税所得额，纳税人只要符合各自扣除条件，即可同时享受上述专项附加扣除。