更新时间:2022.04.30
合同是是双方存在交易关系的重要证据,如果不慎将合同丢失则会导致一定的法律风险,因此在发现合同丢失时,应当第一时间采取以下措施∶与交易向对方协商从新补签一份,或提供复印件让对方签署与原件一致的字样,如果对方拒绝签署的,可以通过拍照、录音、录像
劳动合同甲方:乙方:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方根据
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者
签订劳动合同,应当遵守以下法律规定: 1、自劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同,超过一个月的应当支付双倍工资; 2、除非全日制用工外,签订劳动合同应当采用书面形式; 3、劳动合同应当具备以下必备条款:用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工
劳动合同填写: 1、劳动者与用人单位基本信息填写清楚,包括劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等,用人单位名称、住所、法定代表人、营业执照编号等; 2、填写劳动合同期限,劳动合同生效时间及终止时间; 3、工作内容和工作地点,具体职务和在那里
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限。
劳动合同拟定,应当包括以下内容: 1、用人单位基本信息,包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等; 2、劳动者基本信息,包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等; 3、劳动合同期限,固定、无固定、以完成一
当事人应当协商一致订立劳动合同,单位需要自用工之日起与劳动者订立书面的劳动合同。除非全日制用工外,签订劳动合同都要采用书面形式。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同盖章的,用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章,一般在劳动合同结尾落款处盖章,或盖骑缝章。劳动者盖私章应当经过公安机关公式,具有法律效力。 劳动合同签订盖章变更应当由用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者
需要解除劳动合同的,可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式,通知用人单位解除;如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳
劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。
签订劳动合同的流程如下: 1、审查新员工的主体资格; 2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬; 3、签订劳动合同; 4、发放劳动合同,劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。 劳动合同