更新时间:2022.04.30
单位不签劳动合同的,劳动者无需举证。根据证有不证无的原则,应当由用人单位举证自己已经与劳动者签订了劳动合同,如果无法进行证明的,则视为没有签订劳动合同。一般劳动合同一式三份,所以需要用人单位举证。
没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同,劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。
解除劳动合同书应注明: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间; 8、劳
个人与企业辞职而解除劳动合同,如果是因个人原因主动辞职的,一般不能办失业证;如果是因企业的原因而被迫辞职的,则在符合其他法定的条件时可以办失业证。
劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。 没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于
一、劳动法律事实证明材料:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。 二、证明力:都是证明存在劳动关系的有利证据,仲裁委员会或者法院都
公司把劳动合同丢了可以采取的措施是: 如果单位将劳动合同丢失,可以借用员工的劳动合同进行复印,然后加盖印章,标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印,可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
劳动合同解除的赔偿损失,按照以下规定:解除劳动合同属于用人单位违法解除,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
是可以补的。 劳动合同文本是由用人单位与劳动者各执一份的,所以单位可以复制劳动者保存的合同文本,并加盖其印章; 或者单位申请了合同备案的,可以依法到备案机关去复制合同文本,并加盖备案机关的印章。
建立劳动关系必须签订劳动合同,因此合同丢失后可以补办,到用人单位复印其保存的劳动合同,然后加盖印章,标注复印来源即可。 根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动