更新时间:2022.04.30
实践中,大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况,此时如果实际存在用工关系的话,劳动者需要提供以下几个证据来证明: (1)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (2)工资发放记录。如盖章的工资条、工
没有签订劳动合同可以通过以下方式来证明劳动关系,具体如下: 1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话,且对话要有相应的目的性,对方承认或者默认劳动关系即可; 2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类
当事人没签劳动合同的,应当依法收集下列凭证来证明劳动关系:工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;和单位其他劳动者依法提供的证言等。
劳动合同应该是一式两份,劳动者的劳动合同遗失,用人单位应该还有一份,可以要求用人单位提供原有的劳动合同,来证明是否无固定期限劳动合同。如果是你需要其他使用,可以借来复印。或者与公司人事部协商处理,要么重新签订,要么让公司人事部复印原件。
解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的,内容包括:劳动者姓名、性别、年龄、地址;劳动合同期限;解除劳动合同原因;其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。
没有劳动合同,下列证据能证明用人单位和劳动者存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;劳动者填写用人单位招用记录;考勤记录;其他同事的证言等。
不签劳动合同可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的
一般情况来说,当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开,一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的,直接找原单位的人事部门开就可以了。
书写解除劳动合同证明书时,要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名,进入单位的具体时间,离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职,依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条,在多久开始解除劳动合同。根据《中华人民共
书写解除劳动合同证明书时,要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名,进入单位的具体时间,离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职,依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条,在多久开始解除劳动合同。根据《中华人民共
解除劳动合同证明和离职证明,是由用人单位在劳动者离职时依法出具的,并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。
解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办。解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办的,可以给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理,可以以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。