买断工龄合法吗

买断工龄就不存在在原单位退休的问题了。但是继承交社保的话，在社保局可以在年满60岁时办理退休。

买断工龄后退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来计算。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。

买断工龄补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。

单位买断工龄后，职工的退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来进行计算；达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。

“买断工龄款”应部分是夫妻共同财产，部分是个人财产。从买断工龄款的性质与组成来分析确定：“买断工龄款”是由该职工在企业实际工作年限应得的经济补偿和再就业补偿金两部分组成。是企业将该职工的连续工龄核算计价后的补偿，无论男女老少，一次性支付的费

目前对于买断工龄的补偿是否属于夫妻共同财产法律上没有明确规定，对此有两种观点： 一、属于夫妻个人财产。买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同《婚姻法》规定的复员军人从部队带回的医药补助费

买断工龄的规定，具体如下： 1、劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，需要从用人单位用工那天起计算，包含了劳动合同法施行前的工作年限； 2、劳动者不是因为本人的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合

所谓“买断工龄款”，就是劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位对劳动者在工作过程中作出的贡献进行补偿并对劳动者今后生活提供一定保障的款项。其包含了用人单位对劳动者在过去的工作中所作出贡献的经济补偿和对劳动者今后再就业、养老、就医等方面的救济

所谓“买断工龄款”，就是劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位对劳动者在工作过程中作出的贡献进行补偿并对劳动者今后生活提供一定保障的款项。其包含了用人单位对劳动者在过去的工作中所作出贡献的经济补偿和对劳动者今后再就业、养老、就医等方面的救济

工龄买断获得的钱属于夫妻个人财产。工龄买断款的性质和用人单位给劳动者的经济补偿金的性质是一样的，它也与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，其应属夫或妻一方的特

买断工龄的钱不是夫妻共同财产。因为买断工龄的钱是是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，它具有个人属性，不应作为夫妻共同财产分割。它与复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费一样，应当认定为一方个人财产。

目前对于买断工龄的补偿是否属于夫妻共同财产法律上没有明确规定，对此有两种观点： 一、属于夫妻个人财产。买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归

根据相关法律规定，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。买断工龄是违法的，确保职工合法权益不受侵犯，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工