买断工龄合法吗

公司上市并没有要买断员工工龄的规定，应该是因为上市，根据相关有利于的上市规则要求对员工进行调整，才去的相应裁员措施，才会出现有买断员工工龄的现象，即裁减员工。

买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。 1、根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本

首先需要明确，买断工龄是违法的。 买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动

买断工龄是不会影响退休工资的，买断工龄一般是对于用人单位解除劳动合同所支付的经济补偿金，而退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成的，与其缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富

1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的 2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的 3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限

首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关

买断工龄是不可以领取失业金的，因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。

按照目前国家相关法律规定,'买断工龄'是违法的。但是，在特殊情况下，'买断工龄'是保障劳动者合理利益的一种有效手段。

不可以，买断工龄是违法的

所谓买断工龄，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由

买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。

我国目前没有关于买断工龄退休的相关法律规定，只需要在退休时累计缴纳十五年的养老保险就可以按月领取基本养老金，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以补缴至十五年或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受