员工试用期一般多久

公务员试用期有五险一金。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险

试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，由出卖人确定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买

试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法

正常是一次性发放，一般是下一个发放薪资的日期。

劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

工作试用期要签试用期合同，转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。

试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。

试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

试用期工资不低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

试用期员工离职需要提前三天向用人单位申请，但用人单位存在以下情形之一的，不用申请，可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

试用期被辞退需要提前几天告诉员工法律没有规定。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月的时间。不足一年的试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以下的，那么试用期不能够超过一个月的时间。如果劳动合同期限是三年的试用期，不能够超过6个月，这是劳动合同法的强制性规定。

试用期一个月有工资。试用期内，劳动者付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。