劳动者是怎么把劳动关系解除的？

解除劳动关系的补偿年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者连续旷工超15天，应该属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。

可以请求仲裁解除劳动关系，因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的。 劳动合同的终止，指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力。

单位解除劳动关系补偿标准是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。

旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定，我国法律并未明确规定时间。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严

视劳动者具体工伤鉴定情况、是否存在违法解除劳动关系而定。如果第一个固定合同期限满，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，工伤达到七级到十级，企业必须续订，不续订要进行经济补偿。

违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

未到期的劳动合同能解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的条件如下： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

劳动者可解除劳动合同的情形： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额

在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。