劳动合同如果超过一年违约怎么办

超过一年未签劳动合同应该这样办： 1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同； 2、未签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资规定，

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处

超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用

超过一年未签劳动合同做法如下：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。未签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。如果双方未签订书面

当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求予以适当减少违约金。

一般情况下，单方面违约，约定了违约金的，那么可以要求对方支付违约金。没有约定违约金的。那么可以要求对方赔偿损失。损失赔偿额需要相当于由于违约所造成的损失，通常包含了合同履行后可以获得的利益。但是不可以超过违反合同一方订立合同时预见到，或应该

如果签订合同之后违约了，要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果双方约定了违约金的，可以支付违约金；如果没有约定违约金的，可以按照实际损失承担违约责任。

违约后，违约方应承担违约责任。因不可抗力致使合同无法履行的，违约方不承担违约责任。当事人一方不支付价款或者报酬，对方要求支付价款或者报酬的，应当履行非货币性债务或者按照对方的要求履行非货币性债务。当事人一方履行合同义务或者按照合同约定履行合

合同违约金超过实际损失的20%的违约方应当按照约定金额承担违约责任。只有超过实际损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同约定的违约金超过20%一般是有效的，但高于合同损失30%的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同约定的违约金超过20%一般是有效的，但高于合同损失30%的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。