临时工工资个税申报的几种方法？

临时工工资是否需要申报个税视以下情况而定： 1、根据相关规定临时工工资纳入工资薪金支出，如果满足按次计征或按月计征的标准即必须申报缴纳个人所得税； 2、如果没达到上述标准即不需要缴纳了。 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。有扣缴义务

临时工是否需要申报个税，要看具体的情况。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申

临时工工资个税的计算是：如果未达到5000元的，不需要缴纳个税；如果达到5000元及以上的，需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率计算个税，其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。

临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。

临时工的月工资如果未达到5000元的，不需要缴纳个税；如果达到5000元及以上的，则按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算，其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。

如果临时工的税后工资超过5000，超过5000就需要进行支付。如果没有超过，就不需要缴纳个人所得税。临时工个人所得税的缴纳：按工资、薪金计征：临时工、季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于扣除企业工资的通知》的规定

对于没有和公司签订合同的临时工，劳务报酬所得适用于20%的税率计算个人所得税，但是对待个人劳务报酬一次性收入过高的用户来说，是要实行加成征收的。

1、临时工、季节工，与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，其工资薪金允许在税前扣除； 2、如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，

不可以。临时工签订了劳动合同后，同正式工一样，如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向收入达到征税条件的是需要申报并交纳临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。

临时工不报个税不可以。临时工签订了劳动合同后，同正式工一样，如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向收入达到征税条件的是需要申报并交纳临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。 临时工不报

劳动法中没有临时工的概念，工作达到了5000元需要缴税。

企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目。 并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，因此企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出