更新时间:2022.10.14
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
工资10000元若已扣除社会保险费用,应缴纳个人所得税745元。根据个人所得税的计算方法是:个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。所以应交个人所得税=(10000-3500)x20%-555=745元。其中需要注意的计算单位是
自离一般不扣工资。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的,用人单位不能扣劳动者的工资。
养老保险金:个人8%,5000*8%=400 医疗保险金:个人2%,5000*2%=100 失业保险金:个人1%,5000*1%=50 基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250 所以由上可知5000的工资要扣除五险:40
扣除五险一金后的月收入1万元,应缴个人所得税745元。不扣除五险一金的月收入为10000元,可按公式计算。应交税所得额等于工资性收入减去各项社会保险费,再减去起征点。应交税额等于应交税所得额乘以税率,再减去速算扣除额。根据我国有关法律法规,
工资收入6500(视为已扣缴社险),需要交纳个人所得税为 195,具体计算过程如下: 计算公式:需缴纳的个税=(工资收入-社险-起征点)x税率-速算扣除数=(6500-3500)x10%-105=195 起征点:自2011年起,起征点由20
工资5000元要扣税。个人所得超过国务院规定数额的,在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的,以及具有国务院规定的其他情形的,纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。 工资的构成有哪些 1、基础工资; 2、岗位工资或技能工资; 3、
自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失,以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准,自动离职没有给单位造成损失的,单位无权扣发工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。可以根据这个公式计算出来可以发多少工资。纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为