劳动合同的订立具有哪些原则？

劳动合同订立须知的事项内容包括： 1、必须与用人单位签书面劳动合同，并要求留存一份； 2、劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，注意区

劳动合同的主体是劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情

开设赌场共犯的认定标准有以下五种情形：提供赌博机、资金、场地、技术支持、资金结算服务的;受雇参与赌场经营管理并分成的;为开设赌场者组织客源，收取回扣、手续费的;参与赌场管理并领取高额固定工资的;提供其他直接帮助的情形。

担保法已失效，但担保行为可适用《民法典》的基本原则，即当事人一律平等的原则；自愿原则；诚信原则；合法原则；遵守公序良俗的原则；以及有利于节约资源、保护生态环境的原则等。

申请解除劳动合同原因有： 1.合同期限届满不再续订新的劳动合同； 2.在试用期内证明不符合录用条件； 3.严重违反依法制定的规章制度； 4.以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效； 5.与用人劳动关系对本的工作任务严重或者

继承制度具体有的原则是： 1.保护公民合法财产继承权原则，国家保护公民的合法收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所有权，国家依照法律规定保护公民的私有财产的继承权； 2.继承权男女平等原则，公民的继承权不因性别不同而有差异，妇女同男子都享有平等

行政处罚的具体原则包括：合法性原则；时效性原则；公正、公开的原则；尊重事实的原则；过罚相当的原则；处罚与教育相结合的原则；以及一事不再罚的原则等。

股东平等原则是指股东基于自己的出资（出资额或者股份）而平等地享受权利和承担义务的原则，是民商法当事人地位平等原则在股份公司法中的具体体现。 股东平等原则具体体现在：股东各按其交纳的出资额或所持的股份数额享有权利、承担义务，股东所享有的权利大

五项主要原则 1.方便信访人的原则。是指各级行政机关要为信访人提出信访事项，了解信访事项的受理、办理信息等方面提供各种便利条件，促进信访人反映的情况、意见、建议和投诉请求得到迅速反馈和处理的制度精神。 2.属地管理、分级负责，谁主管、谁负责

劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

条件如下:1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。