劳动合同可以查真假吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、合同必须是加盖公司劳动合同章（鲜红）或者公司章（带编号的）（鲜红）和个人有效签名，适时会要求在签名位置按手印，方为有效，劳动合同一式两份，双方各执一份或一式三份双方各执一份，一份送交劳动部门。二、如下内容如果缺失可以认定为假的劳动合同： 1、劳动合同期限。劳动合同可以查真假法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，以完成一定的工作为期限。 2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。 3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。三、劳动合同的无效性无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 3、意思表示不真实。 4、合同形式不合法。

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律师普法

签订劳动合同真的可以确定劳动关系吗
签订劳动合同可以确定劳动关系。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2020.11.05 182
营业执照可以查真假吗
营业执照可以查真假，具体的查询方式包括： 1、在全国企业信用信息公示系统上查询，该系统支持企业名称和注册号查询； 2、到营业执照上标明的企业住所所在地的工商部门进行查询； 3、进入工商系统查询，若查询不到，则是假的。

2020.04.22 291
签劳动合同后能查到吗，可以查到吗，劳动合同签完了
用人单位与劳动者签订的劳动合同，在网上是查不到的。根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本，便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定，没有把劳动合同文本给劳动者一份的，

2020.01.27 580

专业问答

真假合同可以开假公章吗
盖真公章的假合同是否有效需要由法院进行认定。一般合同具有法定无效情形才会被认定为无效，包括违反法律、行政法规的强制性规定的合同，违背公序良俗的合同，以虚假的意思表示隐藏订立的合同，恶意串通订立的合同等

2022-06-11 15,340
火化证明可以查真假吗
就是不查真假，你也不可假的真做，这是严重违法行为，一旦做了你就触犯刑律。

2022-10-31 15,340
健康证可以查出真假吗？
1、真的健康证是有当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构； 2、假的健康证是不被认可的，而且使用假的健康证是违反治安管理条例的，出来问题会被罚款甚至是判刑。 3、健康

2022-11-23 15,340
没有签劳动合同真的可以成为劳动者吗？
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

2022-07-12 15,340

法律短视频

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劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

2,368 2022.04.17
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怎么查警号真假
查警号真假的方式如下：首先看警衔和警龄。大专以上全日制毕业，一年后的警衔定位是三级警司。警司段三年晋升一次。晋升警督后四年晋升一次。如果有年轻人自称高警衔，千万别信。直升飞机般的干部也最多比同龄人多一颗星。第二，骗子大都看多了电影，喜欢冒充

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,799 2022.04.15

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